Zespół jest organem opiniodawczo-doradczym zarządu województwa i koordynuje kształcenie zawodowe, szkolenia oraz uczenie się przez całe życie: dzieci, młodzieży i dorosłych. Zespół doradza przy tworzeniu i aktualizowaniu strategii rozwoju województwa - zwłaszcza w obszarze umiejętności. Ocenia także, jakie kompetencje są potrzebne w regionie - czy jest zapotrzebowanie na rynku pracy i pomaga dopasować do tego edukację oraz działania władz wojewódzkich.
Jakie są dziś najważniejsze deficyty kompetencji w regionie?
- Najważniejszym wyzwaniem jest dziś podwójna luka: regionalny niedobór specyficznych kadr medycznych oraz niewystarczające tempo dostosowywania kompetencji do cyfryzacji i rosnących potrzeb starzejącej się populacji - wyjaśnia Artur Białoszewski. I dodaje: - Konieczne jest systemowe rozwijanie umiejętności w zakresie analizy danych, telemedycyny, diagnostyki zdalnej i bezpiecznego wykorzystywania sztucznej inteligencji, a równolegle kompetencji w opiece koordynowanej, geriatrycznej, długoterminowej i nad pacjentem wielochorobowym.
Jak podkreśla nowo mianowany członek zespołu, WZK może przełożyć te diagnozy na spójne rekomendacje dotyczące kształcenia, doskonalenia zawodowego oraz planowania zapotrzebowania na specjalizacje i miejsca szkoleniowe, łącząc uczelnie, podmioty lecznicze i samorząd, aby lepiej dopasować kadry i usługi do potrzeb mieszkańców Mazowsza.